岗位升迁：参加资格考试+任务量考核上述激励机制在实施两年后，各个部门均有所不满，生产部门因任务量过重而实际没有收获与付出相当的奖金激励，岗位升迁也受任务考核影响。因系数差别较小，生产部门抱怨保障部门清闲薪酬高，保障部门则认为其虽然不生产，但是生产得以顺利进展的关键环节，况且生产部门的生产量经常不能完成，影响了企业利润的实现。XX法制出版社旋即改变薪酬制度，实施新的激励机制，年后又因员工不满而暂停新的薪酬制度。**终导致企业中层领导流失、人才跳槽现象增加，企业竞争力严重下滑。
从近几日钢价走势来看，其上涨势头明显放缓，多空博弈加剧，钢价走势愈发不明。据数据显示，钢材成交量下滑明显、钢材库存连续三周上升，传统钢材需求淡季来临等都是判断钢价走势的重要因素。环保限产虽主导钢价逐步走高，但忽略对基本面的研判无疑会增加误差几率。综上，短期来看，市场利空利多因素共存，库存、需求、成交、产量、原材料成本、环保政策都会成为左右钢价走势的“X因素”，因此，预期钢价短期维持震荡偏弱走势，静待市场发出明确信号。公司真诚的希望和各企事业单位合作，提供**质的回收服务！"以品质论价，以信誉求发展”我们公司欢迎有物资的厂商及个人联系洽谈回收事宜，对提供成功业务信息者提供业务佣金。
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