广州回收电话：159-8908-7695 王先生
公司主要从事：1机电类：电机0.1—500千瓦，v型，jo2型、发电机、异型电机、高低压配电柜、输送柜。变压器包括：济变、沪变等各种型号的变压器。
2电线电缆：包括0.1-240平方的电缆、网线、矿缆等。
3金属类：废铁、铜、、铝、铅、锡、不锈钢等。
4机械设备类：新旧车床、建筑机械、木工机械、通信设备、制冷设备、压胶机、反应斧等化工设备及锅炉。
5酒店用品类：空调、冰箱、家具、电脑、各种水洗机干洗机等。
6塑料类：各种pvc、聚乙烯、ABS、压克力等。
7电瓶类：各种汽车电瓶，电动车电瓶，UPS电流电瓶等
8回收大型仓库：仓库库存工厂企业闲置设备等。
“再过几年，机器人工程师会不会成为佛山**抢手的人才？”佛山职业技术学院电气自动化专业的大二学生梁永成问了自己一个难以回签的问题。还有几个月，他就要到企业实习，机器人将是他工作的核心。
如果他提问的对象城市是广州，也许答案将非常肯定。在**公布的一份激励政策里，描述了广州到2020年的壮观愿景：全市80%以上的制造业企业将应用工业机器人及智能装备。同时，广州将拥有2—3个工业机器人产业园，年产10万台（套）工业机器人整机及智能装备的产能。
尽管佛山还没有类似的政策和目标，但这股近在咫尺的浪潮，很难让这座制造大市置身事外。事实上，佛山的机器人供需链已开始在内部形成循环。对于佛山制造而言，机器人时代的到来已经势不可挡。
而真正值得人们好奇的是，在机器人加入后，那些制造业岗位和从业者的命运。种种迹象表明，机器人大规模“抢饭碗”的现象，与佛山还有相当距离。而与此同时，一部分依靠一定难度的技能支撑的传统岗位即将消失；在机器人生产线上，将出现更多技能和薪酬两极分化的岗位。
南方日报记者 罗湛贤 赵越
1节约出来的人力去哪了？
在机器自动化时代，工人需要保持学习的欲望，“工人不会因为新设备的到来而被淘汰，但会因为不适应或不学习而被淘汰。”
本月中旬，打开国际机器人联合会（FIR）英文官网的首页，**醒目的简讯就是中国机器人产业联盟加入FIR的消息。在国内，从长三角到珠三角，工业机器人都迎来了空前的热度。
本周，来自杭州市的消息称，今年当地将实现“机器换人”项目总投资818亿元以上。何为“机器换人”？正是指用现代化、自动化、智能化的技术与装备代替劳动力，从而提高劳动生产率和推进产业转型升级的过程。去年底，杭州为此出台了三年行动计划。
而珠三角的核心城市广州则计划到2020年打造2—3个工业机器人产业园，全市80%以上的制造业企业应用工业机器人及智能装备。一股股政策热情，与当下的企业需求紧密相关。
“人力成本越来越高，工人越来越不好招了。”作为专门从事汽车排气管焊接的企业，佛山市光昱不锈钢有限公司近年来愈发感受到人口红利消减带来的压力，该公司技术部部长陈静波坦言，目前企业对专业焊工的技能和稳定性的要求越来越高，对外招聘的岗位起薪在4000元—5000元，是普工的1.5倍—2倍。
为此，从去年9月开始，该公司专门引进了一台焊接机器人设备，经过近半年的试行，目前已完全融入生产正轨，效果也颇为令人惊喜。
“目前一台机器人能同时焊接不止一种产品，相当于原来的2—4个人的工作量，而且效率达到原来的2.5倍。”陈静波告诉记者，投入机器人以后，以前因人的疲劳、疏忽而导致的漏焊现象如今大大减少。
原来的岗位能由机器人替代，那么被释放出来的人力将何去何从？一台机器人的投入动辄要十多万元，出于投资回报的考虑，企业又会否通过降工资、甚至淘汰部分工人以压缩开支？
不少已应用机器人的企业都表示，出于成本和生产稳定性的考虑，目前机器人能投入到的生产领域其实非常有限，公司大部分产品仍需人工操作，因此由于机器人应用而节省出来的部分人力，也会根据实际需求调配到其他生产岗位。
“焊工的价值不仅在于其劳动强度，更在于其技术熟练度。目前公司面临的现实是人不够，因为我们的客户订单接都接不完，今年还计划再开辟一个厂房，新增一条生产线。”
尽管引入机械手的焊接效率远高于人工，且大大节省了人力，但依然需要一名专职的技术人员负责机器人的程序调试及初级故障的处理维修，再配备两个普通的作业员负责按开关和装配部件等简单操作。
“工人不会因为新设备的到来而被淘汰，会因为不适应或不学习而被淘汰。”陈静波认为，在机器自动化时代，工人只要能保持学习的欲望，适应新岗位、新设备，就无需担忧被取代甚至淘汰，“我们也计划年底再采购一台机器人，工人们都很欢迎。”
